Todas estas situaciones son factores de riesgo psicosocial claros que pueden afectar a la Lozanía física y mental de los colaboradores.
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Estas figuras, elegidas entre los delegados de personal, pueden tener un papel relevante a la hora de trabajar con el equipo directivo en la toma de decisiones. Todavía tienen un papel fundamental a la hora de defender el cumplimiento de la normativa.
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Al no tener estipulación normativa sobre la información que puede registrar, es importante remitirnos a lo estipulado en la Resolución 2646 de 2008 sobre la información mínima que debe tener el empleador y que sirve como colchoneta para establecer los parámetros de los datos que se pueden solicitar durante la comunicación, al respecto es importante tener en cuenta los artículos 7 y 8 de la mencionada Resolución.
Relaciones laborales – La desliz de relaciones estrechas en el trabajo y los entornos laborales aislados pueden topar zona a interacciones deficientes, que pueden afectar a la motivación.
Tener poco apoyo social fuera del trabajo o tener pocas oportunidades para participar en actividades sociales y de ocio
Algunos de los desarrollos más importantes en este contexto han sido los de bateria de riesgo psicosocial cotizacion calidad de vida, responsabilidad social corporativa y la acto social de las empresas.
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Normalmente los riesgos laborales están delimitados en torno a una influencia concreta en un escenario particular. Sin bloqueo, los riesgos psicosociales se extienden y abarcan a un ámbito más amplio porque no se puede delimitar la Civilización organizacional o el liderazgo en la empresa.
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